Блог о концепциях жизненных позиций.

   Коль скоро, производительность труда на моей основной работе у меня по-прежнему низкая, решил заняться самослежением. Основная причина как раз в том, что моё внимание начинает рассеиваться.

   А раз внимание рассеивается — значит что-то мешает сосредоточиться.

1. Отсутствие интереса к работе. Вызваны в первую очередь сложности работы на уровне авторитетных требований. Поясню на примере. Делаю я некую работу, по максимуму моих умений автоматизируя рутинные операции. Коллеги мои автоматизации понять не хотят (а правильнее сказать ленятся). В целях обеспечения возможности использования моих работ в дальнейшем как образцы или, чтобы мог переделать в случае необходимости другой человек мне сказано не заниматься таким автоматизированием.
   Так же к этому добавлено то, что автоматизируя, я периодически допускаю ошибочно указываемые данные ,которые я бы никогда не сделал, делая работу менее автоматизированно.
2. Заработная плата для моего уровня квалификации в данный момент не менее чем в 1,5 раза больше той, которую я получаю в своей конторе. Поясню держит меня на работе контрактное обязательство и необходимость крупной выплаты моей конторе в случае увольнения. Но думы о такой вот получившейся кабале не отпускают меня
3. Более молодых коллег, менее опытных чем я повысили недавно. Когда повысили сразу скопом несколько молодых, это добавило серьезного фактора в копилку мотивации на сосредотачивание на работе
4. Бывший мой начальник, получил повышение. Причём, насколько мне известно, этот человек присваивал до 90% денег, выдаваемых в качестве премий для моего отдела — то говорит о низких моральных качествах человека. Кроме того, тут, ка ни крути ещё и зависть берёт. Начальник стал начальником в таком же возрасте как я два года назад. Карьера у него пошла успешно. Хотя я и не завистливый человек, но когда продвигают в большие начальники людей с проблемами в речи, и в общем-то не очень-то и специалистов, я теряюсь в растерянности. Дабы показать, что не завистлив: я рад за молодых коллег, которых повысили! Мне очень приятно сознавать, что хороших людей тоже повышают

   А сложности в сосредотачивании на работе что рождают? Ещё большее снижение производительности труда. Это в свою очередь добавляет минусов в представлении обо мне со стороны руководства, а минусы становятся причиной того, что меня не повышают, а неповышение укрепляет факторы, которые мешают моему сосредоточиванию на работе. В общем, замкнутый круг, из которого я решил выползать окольными путями. Сейчас нашёл халтуру по своему профилю. Думаю, то проект выполненный самостоятельно, доведенный до строительства самостоятельно, даст мне хорошей уверенности в себе. Самое приятное, кстати, в подработке, типа фрилансера в том, что начальник не давит своим авторитетом: делай так и все. С заказчиком фрилансер находится на одном уровне — уровне сотрудничества. Потому, даже если начальник прав в своих каких-то выкладках, а я всегда думал делать не так, то при моих ошибках, набитые шишки на каких-то вопросах дадут мне драгоценнейший опыт, по крайней мере. А в случае если начальник ошибался, в каких-то принципиальных вопросах, то это же будет радость, что я не делал по ошибкам начальника.
   Ну и самое главное — я, как фрилансер иду к цели, выполнению своего продукта теми путями, которые сам посчитаю нужными, а не теми, которыми укажет некто свыше.    Лично меня все больше угнетает то, что выполнение работы необходимо производить только по распорядку и в офисе конторы. Ведь я трачу время на дорогу (сейчас чуть меньше), а кроме дороги, еще бывает непроизводительные часы, по причине желания вздремнуть часок. Я мог бы позволить себе вздремнуть дома, а после включиться в работу с большей энергией. Но нет путь к выполнению работы только таков в моей (да и во многи конторах) — пришёл с утра и поработал до вечера.

   Написал, отвечая на поставленный в этой статье вопрос: советую здесь свернуть окно браузера, открыть листок ворда или блокнота и написать небольшой список под заголовком «Что мешает мне сосредотачиваться».